HR kérdések egy vállalkozás gyakorlatában
Véleményem szerint az emberek életének hozzávetőlegesen a 60%-át a munka, pénzkeresés teszi ki, hiszen akár már 16 éves kortól egészen 65 éves korig a nyugdíjkorhatár elérésig munkaviszonyban lehetünk. Sok fontos lépést az életünkben a munka határoz meg. A munkától és a bevételünktől függ az életmin...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Manuscript |
| Language: | Hungarian |
| Online Access: | Dokumentum-elérés Dokumentum-elérés |
| LEADER | 04293nta a2200241 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26285 | ||
| 005 | 20250121142654.0 | ||
| 008 | 240216suuuu hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a PEREPO DOLGOZAT |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 1 | |a Zsédely Nikoletta Vanda | |
| 245 | 1 | 0 | |a HR kérdések egy vállalkozás gyakorlatában |h [elektronikus dokumentum] / |c Nikoletta Vanda Zsédely |
| 520 | 3 | |a Véleményem szerint az emberek életének hozzávetőlegesen a 60%-át a munka, pénzkeresés teszi ki, hiszen akár már 16 éves kortól egészen 65 éves korig a nyugdíjkorhatár elérésig munkaviszonyban lehetünk. Sok fontos lépést az életünkben a munka határoz meg. A munkától és a bevételünktől függ az életminőségünk, Ha nincs megfelelő bevételünk, nem csak az életminőségünk romlik, hanem a létfenntartásunk is veszélybe kerül. Minden ember/munkavállaló elsődleges célja a tökéletes munkahely megtalálása, illetve megtartása, ezáltal a jövőjének biztosítása. Mint ahogy a munkavállalóknak, a vállalkozások számára is elengedhetetlenül fontos, hogy az alkalmazottaik elégedettek legyenek. A szakdolgozatomban elsősorban az alapvető HR kérdéseket szeretném vizsgálni egy adott vállalkozásnál, amit jelen esetben a Burger King-nél fogok elvégezni, ahol a szakmai gyakorlatom is töltöm. Úgy gondolom, hogy így még nagyobb a rálátásom a témára, és még pontosabb konklúziót tudok levonni róla. Véleményem szerint a korszerű HR ismeretek nélkülözhetetlenek az emberek elhelyezkedésével és alkalmazásával foglalkozó szakemberek számára. Ezen ismeretek egyrészről segítik az egyéni útkeresését, ugyanakkor betekintést nyújtanak a szervezetek életének emberi vonatkozásaiba, azaz segítenek megérteni a személyzeti döntések hátterét illetve az embereket érintő folyamatok szervezeti szempontjait. Csak az a vállalkozás tud sikeres lenni, ahol a munkavállaló is sikeresnek érzi magát. Egy vállalkozás számára a legfontosabb a zökkenőmentes működés fenntartása, ami csak a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerővel lehetséges. A tökéletes munkaerő megtalálására illetve megtartására szolgál a humánerőforrás menedzsment. A szakdolgozatom és ezzel együtt a kutatásom célja, hogy betekintést kapjak abba, hogy egy nagy multinacionális cégnek milyen HR kérdésekkel kell foglalkoznia, és pontos képet tudjak adni általa az eredményről. A különböző kutatási módszert alkalmaztam. Szekunder kutatást végeztem tehát szakirodalmi áttekintés és a vállalat belső anyagait dolgoztam fel. Végeztem primer kutatást is, mivel készítettem kérdőívet. A dolgozatom során szeretném ismertetni elsőször az emberi erőforrást és annak fő funkcióit, majd azt követően ismertetném, hogy miért fontos egy HR-es kollega és milyen szerepet játszik egy vállalkozás működésében. Kitérnék többek között a munkaerőpiacra és azon belül az ott használt mutatószámokra. Bemutatok néhány példát a HR közösségi szerepvállalására és a különböző kihívásokra a HR-ben. Ezek után ismertetek pár fontos kérdést egy interjú során és a jövőbeli trendekről is szót ejtek. Ezt követően áttérek a dolgozatom fő témájára, a fontos HR kérdésekre egy vállalkozásban. Itt első pontban ismertetem a vállalatot. A továbbiakban kitérek a beosztásra, munkaerő felvételre, bérekre, ösztönzőkre, juttatásokra, interjúztatásra a vállalat működésében. Ezt követően a primer kutatásom eredményét ismertetem és a kapott eredményt elemzem. A dolgozat lezárásaként pedig összegezném a tanulmányt. | |
| 695 | |a Burger King | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő - HR | ||
| 695 | |a gyorsétkeztetés - gyorsétterem | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a humánerőforrás-menedzsment - HR menedzsment | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a munkaügy | ||
| 700 | 1 | |a Palányi Ildikó |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26285/1/zs%C3%A9dely_nikoletta_vanda_2024jan_publikus.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26285/2/zs%C3%A9dely_nikoletta_vanda_2024jan_publikus_nyilatkozat.pdf |z Dokumentum-elérés |