| 520 |
3 |
|
|a A szakdolgozat a vezetői kompetenciák és a vezetői hatékonyság vizsgálatára összpontosít, mivel ezek kulcsfontosságú tényezők a szervezeti siker elérésében és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A téma választását több mint 25 éves HR-vezetői tapasztalatom inspirálta, amely során számos alkalommal szembesültem a hatékony vezetés fontosságával. A modern munkahelyi környezet kihívásai, például az erőforrások szűkössége és a gazdasági bizonytalanságok, rámutattak arra, hogy a vezetők szerepe egyre összetettebbé válik. A szakdolgozat célja, hogy feltárja a vezetői kompetenciák és hatékonyság közötti kapcsolatot. Meghatározza, mely vezetői készségek és tulajdonságok járulnak leginkább hozzá a sikeres vezetéshez. A szakdolgozatban azt is megvizsgálom, hogyan mérhető a vezetői hatékonyság és hogyan fejleszthetők a szükséges kompetenciák business coaching eszközökkel. Bemutatom a vezetői kihívásokat a 21. századi munkakörnyezet kontextusában beleértve a változásmenedzsmentet, a kommunikációs képességeket és az innovációs készségeket. A szakdolgozatban több megközelítést alkalmaztam a téma elemzésére. A vezetői kompetenciák és hatékonyság elméleti alapjainak megértése érdekében a releváns szakirodalom elemzését végeztem el. Ezen kívül egy nagyvállalati felmérés eredményeit elemeztem, amellyel betekintést nyújtok a munkavállalók vezetőkkel szembeni elvárásaiba és a vezetők hatékonyságának szervezeti hatásaiba. Valamint készítettem egy anonim kérdőívet is, amelynek segítségével különböző szervezetek vezetőinek kompetenciáit, vezetési stílusait és napi kihívásait térképeztem fel. A kapott eredményekből a legfontosabb vezetői kompetenciákat emelem ki, amelyek kiemellten fontosak a mai modern munkahelyeken. A szakdolgozatban foglalkoztam a különböző vezetési stílusok hatásaival különböző szervezeti formák esetében. A vezetők gyakran küzdenek a stresszkezeléssel, időmenedzsmenttel és a változások kezelésével. Az egyéni és szervezeti célok összehangolása kulcsfontosságú, amelyet coachinggal és célzott tréningekkel lehet támogatni. A kutatás rávilágított arra, hogy a vezetői kompetenciák fejlesztése nemcsak a vezetők, hanem az egész szervezet teljesítményére pozitív hatással van. A szakdolgozat gyakorlati javaslatokat is megfogalmazott a vezetők képzésére és támogatására, hozzájárulva egy alkalmazkodóbb és hatékonyabb szervezeti kultúra kialakításához.
|