Szervezeti magatartás a Binax C.C. Kft.-nél
Dolgozatom célja a szervezeti magatartás bemutatása volt, kitérve munkahelyem struktúrájára. A szervezeti magatartás kutatása nagyon szerte ágazó tudományág. Foglalkozik az egyén és csoportok működésével. A vállalkozásból bemutatásra kerülnek a szervezeten belüli csoportok, ezek hogyan alakultak ki...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Manuscript |
| Language: | Hungarian |
| Online Access: | Dokumentum-elérés Dokumentum-elérés |
| LEADER | 03188nta a2200217 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26454 | ||
| 005 | 20250709093937.0 | ||
| 008 | 250709suuuu hu o 0|| hun d | ||
| 040 | |a PEREPO DOLGOZAT |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 2 | |a Tóth-Winkelbauer Rebeka Veronika | |
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezeti magatartás a Binax C.C. Kft.-nél |h [elektronikus dokumentum] / |c Rebeka Veronika Tóth-Winkelbauer |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom célja a szervezeti magatartás bemutatása volt, kitérve munkahelyem struktúrájára. A szervezeti magatartás kutatása nagyon szerte ágazó tudományág. Foglalkozik az egyén és csoportok működésével. A vállalkozásból bemutatásra kerülnek a szervezeten belüli csoportok, ezek hogyan alakultak ki a cégen belül. Valamint a csoportok között milyen összefüggések vannak. A munkahelyem kiforrott szervezeti kultúra van, ezért kutatás szempontjából is jó anyagnak minősül. Valamint a cég munkaügyi részlegén dolgozva napi szintű kapcsolatom van a munkavállalókkal, így nagy rálátásom van a közösség működésnek megfigyelésre és kiismerésre. Ennek témának a kiválasztásánál elegendő kihívást láttam, hogy feltárjam egy ilyen cég műkődési mechanizmusát. A cég leírásnál képet kapunk a használt rendszerekből és a munkakörökről, valamint a cég tevekénységének bemutatásáról is szó esik. Egy ekkora vállalkozás esetében napi szinten kapcsolatban van egymással az összes szervezeti egység, azok szoros együttműködésben dolgoznak egymással és az ügyfelekkel is. A megfelelő kommunikáció kialakítása elkerülhetetlen a szervezeti egységek gördülékeny működésének érdekében. Az egyén függ mind a csoportoktól és magától a szervezettől is és ez fordítva is igaz. A problémákat, konfliktusokat nem csak egyéni szinten szükséges kezelni, hanem a szervezet egészében. A vezetőség magatartása, viselkedési formái éppúgy hatnak külön-külön az egyénekre és teljesítményükre, ahogy a személyek hozzáállása és reakciója a szervezet egészére és az eredmények elérésére. Mivel a cég tevékenységét tekintve a fő irányzat a telemarketing. Ezért nagyon fontos szerepe van a kommunikációnak, valamint sokféle változatos személyiségjegy is szerep játszik az értékesítés során. A Binax Communication Center Kft. fontosnak tartja a folyamatos képzést, ami napi szinten is jelen van a vállalat életében. Valamint egy -egy szervezett tematikus képzésekre is küldi a munkavállalókat egyéni fejlődés és vállalati célok elérésének érdekében, így növelve a teljesítmény egyéni, csoport és szervezeti szinten is. | |
| 695 | |a csoportmunka | ||
| 695 | |a gazdálkodó szervezetek | ||
| 695 | |a konfliktuskezelés - konfliktusmenedzsment | ||
| 695 | |a személyiség | ||
| 695 | |a telekommunikáció | ||
| 700 | 1 | |a Fejes Judit Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26454/1/t%C3%B3th-winkelbauer%20_rebeka_veronika_2025m%C3%A1j.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26454/2/B%C3%ADr%C3%A1lati-%C5%B1rlap.pdf |z Dokumentum-elérés |