| 520 |
3 |
|
|a A Z generáció, vagyis az 1995 és 2010 között született fiatalok évről-évre egyre többen lépnek be a munkaerőpiacra, miközben munkavállalási szokásaik, motivációik és értékrendjük jelentősen eltér a korábbi generációkétól. A munkáltatók és a Z generáció között gyakran feszültségek keletkeznek, részben a generációs különbségek, részben az egymástól eltérő elvárások miatt. A dolgozatom célja ennek a generációnak a munkaerőpiaci sajátosságait vizsgálni, hogy milyen tényezők segítik, vagy akadályozzák beilleszkedésüket a munka világába. Kutatásom során arra kerestem választ, hogyan vélekednek a fiatalok az első munkatapasztalataikról, mi motiválja őket a munkavállalásra, milyen környezetet tartanak ideálisnak, és mit várnak el egy munkáltatótól. Külön hangsúlyt fektettem a diákmunka szerepére, mivel ez gyakran az első alkalom, amikor a fiatalok aktívan kapcsolatba kerülnek a munkaerőpiaccal. A vizsgálat során két fő módszert alkalmaztam: egyrészt feldolgoztam a Fürge Diák Iskolaszövetkezet 2022-es országos felmérésének adatait, másrészt saját kutatást végeztem fókuszcsoportos interjúk formájában, 16 és 25 év közötti fiatalokkal. Az eredmények alapján világosan kirajzolódik, hogy a Z generáció számára nem elegendő a versenyképes fizetés, fontos számukra a rugalmas munkavégzés, a támogató légkör, a fejlődési lehetőségek, valamint az, hogy valódi visszajelzést kapjanak munkájukról. Meglehetősen fontos számukra, hogy tudjanak azonosulni a munkáltatójuk által képviselt értékekkel, maguknak érezzék azokat. Ugyanakkor érzékenyek a túlzott elvárásokra és az igazságtalanságokra, amit sok esetben hosszú ideig magukkal hordoznak. A kutatásom rövid nemzetközi kitekintést is tartalmazott az osztrák fiatalok hozzáállásáról. Bár a társadalmi és gazdasági környezet eltérő, számos ponton párhuzam fedezhető fel, mind itthon, mind külföldön jellemző az anyagi függetlenségre való törekvés, az értékalapú munkavégzés keresése, valamint a státuszszimbólumok háttérbe szorulása a tartalmas élmények javára.
|