|
|
|
|
| LEADER |
02099naa a2200289 i 4500 |
| 001 |
publ1595 |
| 005 |
20210617185329.0 |
| 008 |
191216s2019 hu o 0|| zxx d |
| 020 |
|
|
|a 9786155607745
|
| 024 |
7 |
|
|a 30954632
|2 mtmt
|
| 040 |
|
|
|a PEREPO PUBLIKACIO
|b hun
|
| 041 |
|
|
|a zxx
|
| 100 |
1 |
|
|a Gossler Enikő
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Kell-e csocsóasztal a BGEseknek? – avagy miként befolyásolja a Budapesti Gazdasági Egyetem hallgatóinak munkahelyválasztását az employer branding
|h [elektronikus dokumentum] /
|c Enikő Gossler
|
| 260 |
|
|
|a Budapesti Gazdasági Egyetem
|b Budapest
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 123-222
|
| 490 |
0 |
|
|a Válogatott tanulmányok kutató hallgatók munkáiból az EFOP 3.6.1-16-2016-00012 számú projekt keretében végzett kutatások eredményeiből
|
| 520 |
3 |
|
|a Kutatásom célja volt megérteni, miként működik és hogyan hat az employer branding a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) hallgatóinak munkahelyválasztására.Hipotéziseimet a következő módszerek segítségével vizsgáltam: cocreation workshopot tartottam 28 hallgatóval, majd interjút készítettem egy toborzáskiválasztási veze tővel. Az online kérdőíves megkérdezés során 391 BGEre járó hallgató véleményét vizsgáltam, illetve a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen is lehetőségem volt mintát gyűjteni (N=110). Az adatokat SPSS24 programban dolgoztam fel. Végül klaszteranalízis alkalmazásával tártam fel és jellemeztem a BGEs hallgatók három csoportját munkahelyválasztási preferenciáik alapján.
|
| 650 |
|
4 |
|a Közgazdasági és gazdálkodástudományok
|
| 695 |
|
|
|a EFOP 3.6.1-16-2016-00012
|
| 695 |
|
|
|a munkáltatói márka
|
| 695 |
|
|
|a munkáltatói márkázás
|
| 695 |
|
|
|a hallgatók munkahelyválasztása
|
| 695 |
|
|
|a munkahelyválasztás
|
| 695 |
|
|
|a munkahelyválasztási preferenciák
|
| 695 |
|
|
|a cocreation workshop
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://perepo-publikacio.uni-pannon.hu/id/eprint/1595/1/mtmt_Hallgato%CC%81i_ko%CC%88tet_intreakti%CC%81v_p173-222.pdf
|z Dokumentum-elérés
|