| Summary: | Szakdolgozatomban azt kutatom, hogy a külső (pl. társadalmi, kulturális, munkaerőpiaci) okok mellett vajon milyen belső korlátok, minták, meggyőződések állhatnak a nők szakmai kiteljesedésének, vezetővé válásának útjában. Dolgozatomban először a statisztikai adatokat elemzem: mit mutatnak a számok a diplomát szerző nők arányáról, hogyan alakul a női munkavállalók, valamint a női közép- és felsővezetők száma Magyarországon, hogyan hat a gazdaságra és a cégek profitjára a nők foglalkoztatottsága és részvétele a vállalatvezetésben. Szakdolgozatom készítése során primer kutatásokat is végeztem, melynek része volt egy online kérdőíves felmérés, valamint mélyinterjúk női vezetőkkel. Többek között arra is kerestem a választ, hogy az általam meghatározott előfeltevések mennyire állják meg a helyüket. Kutatásom eredményeit és tanulságait is ismertetem a dolgozatomban. Írok arról is, hogy milyen belső korlátok, hiedelmek, szokások nehezítik a nők munkahelyi előmenetelét, és hogyan segíthet a coaching ezek leküzdésében. Bemutatok továbbá néhány, a női vezetőkkel kapcsolatos példaértékű hazai kezdeményezést.
|
|---|