A munkaerő-kölcsönzés aktuális kérdései és gyakorlata a Trenkwalder Magyarország zalaegerszegi kirendeltségénél
Szakdolgozatom témája a munkaerő-kölcsönzés aktuális kérdéseinek és gyakorlatának vizsgálata és bemutatása volt egy munkaerő-kölcsönző cég példáján keresztül. A választásom azért esett erre a témára, mert a szakmai gyakorlatomat a Trenkwalder Magyarország zalaegerszegi kirendeltségénél teljesítettem...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Manuscript |
| Language: | Hungarian |
| Online Access: | Dokumentum-elérés Dokumentum-elérés |
| LEADER | 03253nta a2200229 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg26024 | ||
| 005 | 20230203112450.0 | ||
| 008 | 230203suuuu hu om 0|| hun d | ||
| 040 | |a PEREPO DOLGOZAT |b hun | ||
| 041 | |a hun | ||
| 100 | 1 | |a Hovorka Zsófia | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkaerő-kölcsönzés aktuális kérdései és gyakorlata a Trenkwalder Magyarország zalaegerszegi kirendeltségénél |h [elektronikus dokumentum] / |c Zsófia Hovorka |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a munkaerő-kölcsönzés aktuális kérdéseinek és gyakorlatának vizsgálata és bemutatása volt egy munkaerő-kölcsönző cég példáján keresztül. A választásom azért esett erre a témára, mert a szakmai gyakorlatomat a Trenkwalder Magyarország zalaegerszegi kirendeltségénél teljesítettem, így egy átfogó képet kaphattam a munkaerő-kölcsönzésről és foglalkoztatásról, valamint ezek gyakorlatáról kérdéseiről, a hozzájuk kapcsolódó folyamatokról. Igyekeztem mind az elméleti, mind a gyakorlati részét megvizsgálni a munkaerő-kölcsönzésnek. A megszerzett tapasztalatok és gyakorlat alapján, szisztematikusan építettem fel dolgozatomat. Dolgozatomban részletesen kitértem a munkaerő-kölcsönzés jelenlegi szabályozására Magyarországon belül, megvizsgáltam az erre vonatkozó jogszabályokat, kormányrendeleteket, egy korlátolt felelősségű társaság alapítását és azt, hogy egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó kft alapításához milyen feltételeknek kell megfelelni. Ezt követően megvizsgáltam a társaságnál alkalmazott a toborzási formákat és azok nehézségeit a kék galléros és a fehér galléros munkavállalók esetében, a kiválasztás folyamatát, a bejelentés lépéseit és a munkába állás előtti kötelező teendőket, szerződéskötést és a munkaviszony megszüntetését. Kitértem arra is, hogy napjainkban miért olyan elterjedt a munkaerő-kölcsönzés, milyen okai vannak annak, hogy egyre több cég veszi igénybe a munkaerő-kölcsönző cégekkel való együttműködést, ezáltal milyen feladatokat vállal át egy kölcsönző cég a megbízó partnerektől. A bérszámfejtés folyamataiba is betekintést nyerhettem, melynek köszönhetően megismerhettem ezek nehézségeit. Rávilágítottam ezek nehézségeire is, valamint nagy hangsúlyt fektettem a napjainkban leginkább használt alternatív megoldásokra is a munkaerő-piacon, hiszen ezek alkalmazása is egyre elterjedtebb a munkaerő-kölcsönzők tekintetében. Gyakorlati időm alatt beleláthattam a cég folyamataiba, megismerhettem az együttműködési folyamatokat a partnerekkel. Végül összegeztem a szakdolgozatomban leírtakat. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő - HR | ||
| 695 | |a kiszervezés - outsourcing | ||
| 695 | |a külföldi munkaerő | ||
| 695 | |a munkaerő-közvetítés - munkaerő-kölcsönzés | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Horváth Richárd |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26024/1/hovorka_zs%C3%B3fia_2023jan_titkos.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26024/2/hovorka_zs%C3%B3fia_2023jan_embarg%C3%B3_k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |