|
|
|
|
| LEADER |
01485nta a2200217 i 4500 |
| 001 |
dolg26200 |
| 005 |
20231025135542.0 |
| 008 |
231025suuuu hu o 0|| hun d |
| 040 |
|
|
|a PEREPO DOLGOZAT
|b hun
|
| 041 |
|
|
|a hun
|
| 100 |
1 |
|
|a Weinhoffer Petra
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Egyetemisták nézetei a karrierről - egy felmérés eredményeinek tükrében
|h [elektronikus dokumentum] /
|c Petra Weinhoffer
|
| 520 |
3 |
|
|a Azért választottam ezt a témát, mert mindig is érdekelt az emberek sorsának alakulása, érdekelt, hogy a szakmai siker egy tudatos tervezés eredménye, vagy a szerencsének köszönhető. A cégek kiemelten foglalkoznak manapság – szakmai és tudományos körökben is hallani erről – a Humán Erőforrás (HR) tervezésről, gazdálkodásról, ugyanakkor tanácsadó cégek is ellepték a versenyszférát, akik abban segítik a munkavállalókat, hogyan tervezzék a karrierjüket, hogyan menedzseljék önmagukat. Tanácsokat adnak – coachként, mentorként – hogyan jusson az ember egyre feljebb a ranglétrán.
|
| 695 |
|
|
|a karrier
|
| 695 |
|
|
|a kérdőíves vizsgálat - véleménykutatás
|
| 695 |
|
|
|a pályaválasztás
|
| 695 |
|
|
|a emberi erőforrás - munkaerő - humán erőforrás - HR
|
| 695 |
|
|
|a emberi erőforrás menedzsment - humán erőforrás menedzsment - HRM
|
| 695 |
|
|
|a primer kutatás
|
| 700 |
1 |
|
|a Jármai Erzsébet
|e ths
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26200/1/weinhoffer_petra_2018TDK.pdf
|z Dokumentum-elérés
|