|
|
|
|
| LEADER |
02590nta a2200217 i 4500 |
| 001 |
dolg26242 |
| 005 |
20231107144127.0 |
| 008 |
231107suuuu hu o 0|| hun d |
| 040 |
|
|
|a PEREPO DOLGOZAT
|b hun
|
| 041 |
|
|
|a hun
|
| 100 |
1 |
|
|a Valakovics Dominik
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Onboarding, ahogyan a fiatalok látják
|h [elektronikus dokumentum] /
|c Dominik Valakovics
|
| 520 |
3 |
|
|a Gyakran hallhatjuk, hogy az első benyomás a legfontosabb. Nincs ez másképpen a munkába állás terén sem: amíg a jövőbeli munkavállaló az állásinterjún igyekszik a legjobb oldalát mutatni, addig a felvételt követően a munkaadó is jól jár el, ha az új alkalmazottat igyekszik minél hamarabb a soraiba fogadni; megismertetni a szükséges szakmai kompetenciákkal, egyúttal hozzásegíteni a beilleszkedését kollégái körébe. Milyen módszerek léteznek erre? Hogyan lehet elkezdeni kialakítani azt a fajta elkötelezettséget a dolgozóban már munkájának kezdetén, amely később fontos alapja lesz a vállalkozás teljesítményének? Egyáltalán: megéri-e egy vállalkozásnak ilyen beillesztési-rendszert fenntartania? Hogyan hasznosul ebből a munkaadó és a munkavállaló? Milyen ehhez kapcsolódó elvárásai lehetnek a fiatal munkavállalóknak (Y és Z generáció)? Ezekre, és hasonló kérdésekre keresem a választ a dolgozatomban. Elsőként egy általánosabb képet adok a HR legújabb trendjeiről és a szakma jelenlegi kihívásairól, különös tekintettel a fiatalok igényeire és társadalmi, valamint munkavállalási sajátosságaira. Ezután az onboarding-ot, mint az új munkavállaló beillesztésének tudatos, rendszerszerű folyamatát mutatom be, kezdve az onboarding HR menedzsmentben elfoglalt helyével, majd pedig annak fogalmával és folyamataival folytatom az ismertetést. Ezután rátérek a primer kutatás során használt kérdőív és eredményeinek bemutatására, végig elemezve annak kérdéseit, majd megvizsgálom a kutatási kérdéseket és hipotézisvizsgálatot is végzek. Zárásként pedig összesítem az eddigi eredményeket, illetve az ezekből levonható következtetések alapján javaslatokat teszek.
|
| 695 |
|
|
|a emberi erőforrás - munkaerő - humán erőforrás - HR
|
| 695 |
|
|
|a trend
|
| 695 |
|
|
|a Covid-19 - Koronavírus
|
| 695 |
|
|
|a Y generáció
|
| 695 |
|
|
|a Z generáció
|
| 695 |
|
|
|a onboarding - szervezeti szocializáció
|
| 700 |
2 |
|
|a Balázsné dr. Lendvai Marietta
|e ths
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://perepo-dolgozat.uni-pannon.hu/id/eprint/26242/1/valakovics_dominik_TDK%20dolgozat_2021.pdf
|z Dokumentum-elérés
|