Teljesítményértékelési és motivációs rendszer a ZalaZONE Gyakornoki Program esetében
A kutatási témám célja rávilágítani a teljesítményértékelési rendszer fontosságára, illetve megvizsgálva a különböző módszereket, utána javaslatokat tenni a ZalaZONE Gyakornoki Programnál az újításokra, hogy a későbbiekben a munkahelyemen is átgondolásra kerülhesse-nek a dolgozatomban megfogalmazott...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Manuscript |
| Language: | Hungarian |
| Online Access: | Dokumentum-elérés Dokumentum-elérés |
| Summary: | A kutatási témám célja rávilágítani a teljesítményértékelési rendszer fontosságára, illetve megvizsgálva a különböző módszereket, utána javaslatokat tenni a ZalaZONE Gyakornoki Programnál az újításokra, hogy a későbbiekben a munkahelyemen is átgondolásra kerülhesse-nek a dolgozatomban megfogalmazott következtetések. Szeretném bebizonyítani, hogy egy sta-bil teljesítményértékelési rendszer növelheti a vállalatunk versenyképességét. Továbbá, ha ez megvan, ez alapján egy motivációs rendszer akciótervének javaslatát is felállítom, melyet a későbbiekben szintén fel tudnának használni a gyakornokok teljesítmények növeléséhez és fej-lődésük ösztönzésére. |
|---|